महाराष्ट्र, ५ डिसेंबर २०२३ (GPN):* टीमलीज * च्या डेटानुसार, भारतीय आयटी क्षेत्र 2,50,000 अभियंते ऑनबोर्ड झाल्यावर, आर्थिक वर्ष 23 च्या तुलनेत 40% कमी फ्रेशर्सची नियुक्ती करेल. साधारणपणे ऑगस्ट-सप्टेंबरपर्यंत,आयटी प्रमुख कंपनी त्यांच्या कॅम्पस प्लेसमेंट प्रक्रिया सुरू करतात परंतु या प्लेसमेंट सीझनमध्ये कंपनी कॅम्पसमधून अनुपस्थित आहेत. अलीकडे, अनेक भारतीय तंत्रज्ञान-सेवा आउटसोर्सिंग कंपन्यांनी महाविद्यालयीन पदवीधरांची नियुक्ती थांबवली आहे.

दुसरीकडे एअरटेल, मोबिलिटी, एअरटेल बिझनेस, होम्स, एअरटेल डिजिटल आणि एनक्सट्रा आपल्या व्यवसायाच्या अनेक श्रेणीमध्ये वाढ करण्यासाठी देशभरातील 100 हून अधिक महाविद्यालयांमधून कॅम्पस मधून 700 हायर करण्यासाठी सज्ज आहे. सेल्स, इंजिनियरिंग आणि बिझनेस सोल्युशन्ससह विशिष्ट नोकरीच्या भूमिकांवर लक्ष केंद्रित करताना कंपनी नवीन महाविद्यालयांमध्ये उपस्थिती प्रस्थापित करण्यासाठी आपल्या कॅम्पस भर्ती कार्यक्रमांचा सक्रियपणे विस्तार करत आहे.

महाराष्ट्र हे एअरटेलसाठी एक महत्त्वाचे टॅलेंट हब बनले आहे. कमिन्स पुणे, सिम्बायोसिस इन्स्टिट्यूट ऑफ डिजिटल अँड टेलिकॉम मॅनेजमेंट, सिम्बायोसिस सेंटर फॉर इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी (एससीआयटी), के जे सोमय्या इन्स्टिट्यूट ऑफ मॅनेजमेंट, वेलिंगकर इन्स्टिट्यूट ऑफ मॅनेजमेंट डेव्हलपमेंट अँड रिसर्च, एससीएमएचआरडी, एसआयबीएम, एनएमआयएमएस, एनआयटीआयई, एसपी जैन, के.के. वाघ इंस्टिट्यूट ऑफ इंजिनीअरिंग एज्युकेशन अँड रिसर्च आणि भारती विद्यापीठ कॉलेज ऑफ इंजिनीअरिंग यांच्यासोबत धोरणात्मक भागीदारी जाहीर करताना कंपनी अतिशय उत्साहित आहे आणि तरुण प्रतिभांना त्यांच्या करिअरला गती देण्यासाठी विविध प्लॅटफॉर्म आणि संधी देऊन त्यांना मदत करण्याची त्यांची सतत वचनबद्धता अधोरेखित करते. या कॅम्पस प्रोग्राम्समधून मिळालेल्या नवीन नियुक्त्यांना संस्थेमध्ये प्रोडक्ट मॅनेजर, एरिया मॅनेजर, टेरिटरी सेल्स मॅनेजर, की अकाउंट मॅनेजर, सॉफ्टवेअर डेव्हलपर, नेटवर्क इंजिनियर्स , सोल्यूशन आर्किटेक्ट आणि एनओसी इंजिनियर्स यासह विविध भूमिकांमध्ये एकत्रित केले जाईल.

सुश्री अमृता पड्डा, चीफ पीपल ऑफिस, भारती एअरटेल, म्हणाल्या, “एअरटेलने टॅलेंटवर नेहमीच मोठे आणि लवकर पुढाकार घेतले आहेत. आमचा ठाम विश्वास आहे की खऱ्या टॅलेंटला कोणतेही लेबल नसते आणि म्हणून आम्ही आमचा कॅम्पस कार्यक्रम फक्त काही संस्थांपुरता मर्यादित ठेवत नाही. या वर्षी, आमच्या व्यवसायाच्या अनेक श्रेणींमध्ये वाढ करण्यासाठी एअरटेल देशभरातील 100+ कॅम्पसमधून 700+ शीर्ष प्रतिभावंतांना नियुक्त करेल ज्यामध्ये एअरटेल द्वारे – मोबिलिटी, एअरटेल बिझनेस, होम्स, एअरटेल डिजिटल आणि एनक्सट्रा यांचा समावेश असेल. भावी नेत्यांच्या आमच्या नवीन बॅचचे स्वागत करण्यास आम्ही उत्सुक आहोत.”

Airtel Deepens Commitment to Talent Development in Maharashtra

Maharashtra, December 5, 2023 (GPN): According to data from TeamLease, the Indian IT sector will hire 40% fewer freshers compared with FY23, when they onboarded 2,50,000 engineers. Usually, by August-September, the IT majors begin their campus placement processes but have been absent from campuses this placement season. Recently, many Indian tech-services outsourcing companies have halted the hiring of college graduates.

Airtel on the other hand is set to bring on board over 700 campus hires from 100 plus colleges across the country to drive growth across our multiple lines of business – Mobility, Airtel Business, Homes, Airtel Digital, and Nxtra by Airtel. The company is actively expanding its campus recruitment programs to establish a presence in new colleges while concentrating on specific job roles, including sales, engineering, and business solutions.

Maharashtra continues to be an important talent hub for Airtel. The company is very excited to announce strategic partnerships with Cummins Pune, Symbiosis Institute of Digital and Telecom Management, Symbiosis Centre for Information Technology (SCIT), K J Somaiya Institute of Management, Welingkar Institute of Management Development & Research, SCMHRD, SIBM, NMIMS, NITIE, SP Jain, K.K Wagh Institute of Engineering Education and Research and Bharti Vidyapeeth College of Engineering and highlight its continuous commitment to helping young talent by giving them various growth platforms and opportunities to accelerate their careers. The new recruits sourced from these campus programs will be assimilated into diverse roles within the organization, including product managers, area managers, territory sales managers, key account managers, software developers, network engineers, solution architects, and NOC engineers.

“Airtel has always taken big & early bets on talent. We firmly believe that real talent does not have any labels and so we do not limit our campus program to only a few institutes. This year, Airtel will hire 700+ top talent from 100+ campuses across the country to drive growth across our multiple lines of business – Mobility, Airtel Business, Homes, Airtel Digital and Nxtra by Airtel. We are excited to welcome our new batch of future leaders.” – Amrita Padda, Chief People Office, Bharti Airtel.